Coaching
Aiutare manager e dirigenti nella definizione del loro ruolo per riuscire all’interno dell’organizzazione.
Sviluppo di talenti
Quando
Nuovo incaricoMobilità all’interno o primo ruolo in una nuova aziendaCome inserirsi nel team con successo?
Crescita di responsabilitàSviluppare le sue competenze o prendere la responsabilità di un team per la prima voltaCome sentirsi legittimi?
Presa di decisioneDecidere in fretta e bene, in un ambiente sempre più complessoCome decidere senza isolarsi?
Adattare la propria postura
Quando
Gestione delle emozioniReazioni che compromettono la relazione manageriale: tensioni, conflitti, perdita di controlloCome affrontare con serenità i momenti di tensione?
Priorità e carico di lavoroDifficoltà ad identificare le priorità, delegare o sostenere il carico, al debito del ruolo di managerCome concentrarsi sull’essenziale?
Change managementDifficoltà ad accettare o a gestire una trasformazione: resistenze, irrigidimenti, comportamenti difensiviCome vivere l’evoluzione del suo ruolo invece di subirla?
Come
Il mio metodo si basa sulle terapie cognitivo-comportamentali, sul costruttivismo e sulla filosofia stoica: distinguere ciò che dipende da sé, interrogare i propri ragionamenti, passare all’azione.
Ogni percorso parte da casi concreti per produrre cambiamenti osservabili, lavorando su cinque dimensioni: l’ascolto, la comprensione, la comunicazione, l’affermazione di sé e la delega.
1 h 30a sessione
15sessioni per ciclo
In presenzao a distanza
FR · EN · ITlingue
Formazione
- 2026Certificazione di coach professionista, Université Paris Dauphine-PSL
- 2018Credenziale ICF ACC, Elty Institute, Ginevra
- 2017Formazione in coaching, Columbia Business School, New York
Deontologia
- Data privacy
- Rispetto rigorosamente il segreto professionale e la protezione della data privacy.
- Indipendenza
- Mi astengo da qualsiasi abuso di influenza nei confronti della persona.
- Obbligo di mezzi
- Uso tutti i mezzi utili allo sviluppo professionale della persona accompagnata, che decide.
- Responsabilità
- La persona decide del suo proprio percorso, senza che io interferisca nella gestione dell’organizzazione.